亚搏手机版官方登录网站



一、人才选用的标准

       人才是企业发展的根本,公司选用人才不论地域、出生、经历,唯才是用,以德为先,德才兼备。

二、人才培养体系

      公司具有健全的人才培养机制,充分根据个人发展的方向为人才制定精细化的职业规划,依次设定:技术型、管理型、作业型、服务型、销售型的职业发展方向,且不同职业类型可实现内部互联、互调、互通。

三、人才激励体系

      公司已根据人才类型建立完整的制度激励机制,充分调动人才服务公司的积极性,最大限度的发挥人才的创造性,让人才能够凭借自身的努力获得相应的物质回馈。

四、人才服务体系

      公司工会及后勤服务部门为全体员工提供职业规划、生活娱乐、职业培训等等丰富精彩的团队活动,充分保障员工权益,让员工在服务企业的同时获得个人能力的提升与成长。

五、创建优秀的企业文化

      公司不断发展优秀的企业文化,让每一个加入公司的员工均能切身感受到公司积极向上的文化氛围。